Spotkania w ramach Strefy Psyche od kwietnia będą odbywały się także w nowoczesnej przestrzeni i sercu trójmiejskiego biznesu -  Olivia Business Centre.

W każdym miesiącu będzie można wziąć udział w bezpłatnych wykładach czy warsztatach, popularyzujących wiedzę psychologiczną. Organizatorami wydarzenia są Uniwersytet SWPS w Sopocie oraz Olivia Business Centre.

Podczas wykładu dr Marcin Kochanowski zaprezentuje przykłady, jakie możemy implikować do biznesu ze sportu – od wybitnych trenerów po sportowców grających na najwyższym światowym poziomie. W trakcie jego prelekcji słuchacze poznają elementy budowania autorytetu, sposoby wykorzystania motywacji mistrzowskiej oraz siłę charyzmy – czynniki, które przydadzą się menadżerom i... właścicielom małych firm. Zobaczą także, jaką wskazówką dla biznesu mogą być medale mistrzów sportu.

Marcin Kochanowski – psycholog, wykładowca Uniwersytetu SWPS. Doktor Uniwersytetu Gdańskiego, magister psychologii Uniwersytetu Łódzkiego, certyfikowany psycholog sportowy. Uczestnik szkolenia z zakresu „Psychologii w sporcie cz. 3” oraz konferencji Trenerów Szkolenia Olimpijskiego „Pekin 2008”. Od kilku lat współpracuje z zawodnikami. Jest psychologiem sportowym w Szkole Mistrzostwa Sportowego im. K. Górskiego w Łodzi. Współpracował m.in. z zespołem – reprezentacją Polski mężczyzn w piłce ręcznej w latach 2006-2008, reprezentacją Polski w koszykówce na wózkach, młodzieżową reprezentacją Polski kobiet i mężczyzn w piłce ręcznej. Posiada duże doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń i warsztatów.

Termin: 26 maja, godz. 17.00-18.30

Elementy budowanie zespołów sportowych przeniesione do środowiska biznesowego, czyli jak korzystać z doświadczeń gier zespołowych w budowaniu zespołu biznesowego. Jak  trener koszykówki uczył Jordana by częściej podawał piłkę partnerom?  Jak zdobywa i traci się zaufanie kolegów będąc zawodnikiem kadry narodowej?  Co sprawia, że grupa ludzi czuję się zespołem.

Marcin Kochanowski – psycholog, wykładowca Uniwersytetu SWPS. Doktor Uniwersytetu Gdańskiego, magister psychologii Uniwersytetu Łódzkiego, certyfikowany psycholog sportowy. Uczestnik szkolenia z zakresu „Psychologii w sporcie cz. 3” oraz konferencji Trenerów Szkolenia Olimpijskiego „Pekin 2008”. Od kilku lat współpracuje z zawodnikami. Jest psychologiem sportowym w Szkole Mistrzostwa Sportowego im. K. Górskiego w Łodzi. Współpracował m.in. z zespołem – reprezentacją Polski mężczyzn w piłce ręcznej w latach 2006-2008, reprezentacją Polski w koszykówce na wózkach, młodzieżową reprezentacją Polski kobiet i mężczyzn w piłce ręcznej. Posiada duże doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń i warsztatów.

Termin: 26 maja, godz. 18.45-20.15

• Czy przyszłość (zawodową) da się przewidzieć?
• Na czym polega zarządzanie karierą i jak można planować własną karierę?
• Czy i w jaki sposób można zwiększyć własne szanse na odniesienie zawodowego sukcesu?

Odpowiedzi na te i wiele innych pytań związanych z planowaniem własnej przyszłości i rozwojem zawodowym można będzie poznać podczas wykładu p.t. „Planowanie kariery zawodowej. Wpływanie na przebieg kariery i świadome, racjonalne planowanie własnej zawodowej przyszłości, to zagadnienia nurtujące wiele osób, niezależnie od tego na jakim etapie życia zawodowego aktualnie się znajdują. Problemy te stanowią przedmiot zainteresowania i badań specjalistów z dziedziny HR, coachów i doradców zawodowych. Co warto wiedzieć, aby móc skutecznie korzystać z ich pomocy, a także - jak w tej dziedzinie pomóc samemu sobie? – dowiemy się z wykładu, którego autor odwoła się do doświadczeń specjalistów oraz własnych wieloletnich doświadczeń w doradztwie personalnym i badań prowadzonych nad modelami kariery.

Marek Suchar – dr psychologii, konsultant i trener o przeszło 25-letnim doświadczeniu w doradztwie personalnym. Prowadzi wykłady z psychologii rekrutacji i kieruje podyplomowymi studiami HR w Uniwersytecie SWPS. Jest autorem kilkuset publikacji fachowych i naukowych, w tym 7 książek, m. in. „Kariera i rozwój zawodowy” oraz „Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku”. Jego książka „Rekrutacja i selekcja personelu” miała 5 wydań w Polsce i wydana została również w języku rosyjskim. Jest doświadczonym coachem specjalizującym się w doradztwie związanym z planowaniem kariery opartym na diagnozie indywidualnego potencjału zawodowego (metoda „compact coaching”).

Termin: 27 maja, godz. 11.00-12.30

Metoda AC/DC od wielu lat wykorzystywana jest w branży HR do diagnozy kompetencji pracowników i kandydatów w ramach realizowanych procesów selekcyjnych oraz wspierających rozwój. Cały jednak czas owiana jest pewną aurą tajemniczości, a czasem wokół niej opowiadane są mrożące krew w żyłach historie. W efekcie na sesjach spotykamy niekiedy osoby niepewne, zestresowane, zagubione, zezłoszczone, które nie w pełni mogą wykorzystać szansę jaką daje im diagnoza metodą AC/DC. Na wykładzie zaprezentowane zostaną założenia metody oraz jej przebieg. Uczestnicy dowiedzą się, czego mogą się spodziewać, gdy zostaną zaproszeni na sesję. „Odczarujemy” mity na temat metody i skupimy się na faktach. Porozmawiamy też o tym, co można uznać za brak profesjonalizmu w wykorzystaniu tej metody oraz co robić, gdy czujemy się pokrzywdzeni diagnozą. Zastanowimy się nad przyszłością AC/DC - trendach i adaptacji metody do nowych pokoleń.

Magdalena Trzepiota - psycholog, praktyk, właściciel firmy szkoleniowo-doradczej NAVIGO Grupa. Na stałe współpracuje z sopockim Wydziałem Uniwersytetu SWPS. Specjalizuje się w realizacji projektów oceny i wspierania rozwoju pracowników w oparciu o metodę Assessment/Development Center. Współautorka publikacji na temat AC/DC – zeszyty metodyczne dla pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia – oraz Podręcznika metodologii Assessment/Development Center. Szkoli oraz superwizuje działania asesorów. Wspiera firmy w opracowaniu własnych modeli i narzędzi diagnozy. Współpracowała w zakresie projektów AC/DC z takimi firmami jak: GRUPA LOTOS, Farm Frites Poland, PLL LOT, REMONTOWA Holding, LOTOS Petrobaltic.

Termin: 27 maja, godz. 12.45-14.15

W wywiadzie dla brytyjskiego dziennika The Guardian, Daniel Kahneman, wybitny psycholog, laureat Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii, powiedział, że gdyby miał czarodziejską różdżkę, najchętniej wyeliminowałbym ze struktur ludzkiego umysłu zbytnią pewność siebie. Temu wszechobecnemu i potencjalnie katastroficznemu błędowi poznawczemu przypisywane są strajki, pozwy sądowe, wypadki, załamania na rynkach papierów wartościowych, a nawet wojny. Błąd poznawczy zbytniej pewności siebie jest na stałe wpisany w struktury ludzkiego umysłu. Wieloletnie badania psychologów nad podejmowaniem decyzji i wydawaniem sądów, pozwoliły zrozumieć na czym polega i jakie są jego konsekwencje. Nie możemy się go pozbyć, jednak możemy nauczyć się z nim żyć, szybciej rozpoznając tworzone za jego pomocą iluzje. W czasie spotkania słuchacze dowiedzą się jak działają dwa systemy ludzkiego umysłu: racjonalny i emocjonalny, dlaczego na co dzień korzystamy z uproszczonych reguł myślenia oraz skąd biorą się błędy poznawcze. Porozmawiamy także o konsekwencjach zbytniej pewności siebie, sposobach dokonywania wyborów, podejmowaniu lepszych decyzji oraz satysfakcji z pracy na przykładzie klocków Lego oraz efektu IKEA.

dr Konrad Bocian - psycholog społeczny, adiunkt na sopockim Wydziale Uniwersytetu SWPS, naukowiec, dziennikarz naukowy. Stypendysta Fundacji na rzecz Nauki Polskiej. Członek trzech największych organizacji psychologicznych na świecie (EASP, APS, SPSP). Autor międzynarodowych publikacji z zakresu poznania społecznego. W latach 2013-2016 dyrektor ds. nauki w firmie Quantum Lab, gdzie odpowiadał za teorię oraz walidację danych, na podstawie których powstały produkty firmy. Na co dzień zgłębia tajniki ludzkiej moralności oraz zajmuje się popularyzacją nauki.

Termin: 27 maja, godz. 14.30-16.00