Profil naukowy

Psycholog pracy i organizacji. Interesuje się wartością i sensem pracy w życiu człowieka, ich rolą motywacyjną w funkcjonowaniu zawodowym i rozwojem człowieka w kontekście zawodowym. Od kilkunastu lat prowadzi badania nad zagadnieniami funkcjonowania człowieka w pracy w kontekście psychologii pozytywnej – prężnie rozwijającego się obszaru psychologii. Szczególnie interesuje się dobrostanem pracownika. Poszukuje jego uwarunkowań, np. w dopasowaniu do pracy (person-work fit) i do organizacji (person-organization fit), oraz konsekwencji dla pracownika i organizacji. Prowadzi badania nad dobrostanem w organizacji.

Jest autorką wielu kwestionariuszy psychologicznych, np. do pomiaru optymizmu, postaw wobec pracy czy dobrostanu w sytuacji pracy. Jest współautorką Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych (KZZ) stworzonego dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i wykorzystywanego w polskim poradnictwie zawodowym.

Swoje zainteresowania badawcze podsumowała w książkach: „Optymizm. Perspektywa psychologiczna” i „Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną” (współautorka).

Na Uniwersytecie SWPS w Poznaniu prowadzi zajęcia z zakresu psychologii pracy i organizacji, zarządzania zasobami ludzkimi, jest opiekunem specjalności Psychologia Biznesu. Obecnie pełni funkcję Przewodniczącej Zarządu Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej. Na uczelni pelni rolę koordynatora ds. kierunku psychologia.