Do młodych ludzi, którzy dopiero rozpoczynają prace zawodową, często docierają sprzeczne komunikaty. „Musisz wiedzieć, czego chcesz. Powinieneś mieć jasno wyznaczony cel i systematycznie dążyć do niego poprzez rzetelną i uczciwą pracę. Tylko tak osiągniesz sukces” – mówią jedni. A drudzy szybko dodają: „Świat zmienia się tak szybko, że nie sposób planować na kilka lat do przodu. Trudno przewidzieć, na jakie zawody będzie zapotrzebowanie za 10–15 lat. Po co więc planować?”. Kto ma rację? Czy rzeczywiście warto układać swoją karierę już na studiach? 

Podczas wykładu prelegentka przedstawi nowoczesne podejście do budowania ścieżki kariery oraz rozwoju i wspierania młodych talentów i ambitnych ludzi. Opowie o wyznaczaniu celów krótko- i długoterminowych, tworzeniu marki osobistej, budowaniu sieci kontaktów zawodowych, planowaniu samorozwoju i zdobywaniu krok po kroku pozycji eksperta w danej dziedzinie. 

Wykład z pewnością zainteresuje nie tylko studentów planujących karierę zawodową, lecz także managerów oraz specjalistów HR, którzy zajmują się rozwojem pracowników. Dużo miejsca prelegentka poświęci w nim na omówienie korzyści oraz wyzwań, jakie niesie ze sobą promowanie w organizacji młodych managerów.

Ponad pięćdziesiąt osób dziesięciu różnych narodowości pracujących w samym sercu Warszawy. Jak kierować firmą, która działa w tak dynamicznie zmieniającym się sektorze, jakim jest digital marketing? Jakie wyzwania stoją przed dyrektor zarządzającą takiej organizacji? Co jest najważniejsze w momencie budowania i skalowania biznesu?

Nasza prelegentka, Maria Dulnikiewicz potrafi odpowiedzieć na te pytania – w ciągu czterech lat przeszła niezwykle intensywną ścieżkę rozwoju, zaczynając jako online media buyer, a dziś będąc dyrektor zarządzającą spółki Performante. Od początku istnienia organizacji rozwija sieć międzynarodowych kontaktów, która umożliwia jej prowadzenie kampanii marketingowych w ponad 100 krajach na całym świecie. Nieustannie wspiera swoich pracowników w rozwoju zawodowym, co przekłada się na sukces całej firmy. Dzięki rozpisanym ścieżkom kariery zarówno doświadczeni, jak i początkujący pracownicy mogą planować swój rozwój i kształcić się w pasjonujących ich dziedzinach.