Kliknij tutaj, by posłuchać podcastu na Spotify lub wybierz swój ulubiony serwis streamingowy: Apple Podcasts, Audioteka, Empik Go.
Branża IT przyciąga wiele osób - atrakcyjne zarobki, benefity i wiele możliwości rozwoju, to tylko niektóre z zalet pracy w tym sektorze. Współcześnie kodowania można nauczyć się dużo szybciej i łatwiej niż jeszcze kilkanaście lat temu. Dzięki temu wejście do branży IT nie jest trudne, jednak awansowanie w strukturach firmy i zdobywanie coraz wyższych stanowisk jest dla wielu wyzwaniem.
Nad jakimi umiejętnościami i kwalifikacjami należy pracować, by zostać seniorem? Czego pracownicy w tej branży oczekują od awansu? Czy warto słuchać ich potrzeb? Jaka jest najskuteczniejsza ścieżka rozwoju w pracy z technologią? Jakie umiejętności dają największą szansę na dalszy rozwój w branży? Czego powinni uczyć się kandydaci tego sektora, aby zapewnić sobie miejsce wśród herosów IT? Kim Ci herosi są? Dlaczego tak ciężko awansować z juniora na mida? Co pracodawcy powinni zrobić, aby sprostać oczekiwaniom i potrzebom specjalistów IT? Na te i wiele innych pytań odpowie Weronika Szatan, Recruitment Devil, łączniczka kandydatów i pracodawców w świecie IT. Webinar poprowadzi Jakub Grzesiuk, doświadczony IT Recruiter, absolwent Uniwersytetu SWPS.
Strefa Technologii Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę o wpływie technologii na społeczeństwo. Przyglądamy się i omawiamy szanse, ale i ryzyka, jakie niesie dla ludzi jej bezprecedensowy rozwój. W ramach wielu webinarów i podcastów, spotkamy się z naukowcami, ekspertami i praktykami, którzy w różny sposób związani są z sektorem IT. Podczas rozmów połączymy merytoryczną, ścisłą wiedzę informatyczną z zagadnieniami społecznymi i humanistycznymi. Więcej informacji: https://web.swps.pl/strefa-technologii/.
Gościni
Weronika Szatan – doświadczona Recruitment Devil. Na co dzień próbuje zbudować most pomiędzy kandydatami i pracodawcami w świecie IT. Prowadzi dział rekrutacji w firmie u2i, gdzie konsekwentnie powiększa istniejące zespoły o kolejnych specjalistów, równocześnie troszcząc się o utrzymanie obecnych talentów w firmie. Szczególną uwagę poświęca projektowaniu ludzkich procesów rekrutacyjnych, które pozwolą obu stronom poznać odpowiedź na najważniejsze pytanie: czy firma i pracownik pasują do siebie? Dba o szerzenie dobrych praktyk i pokazywanie, że nie taki rekruter straszny jak go malują.
Prowadzący
Jakub Grzesiuk – IT Recruiter od ponad trzech lat. Doświadczenie zawodowe zdobywał w agencji rekrutacyjnej jak i w wewnętrznym dziale HR. Obecnie odpowiada za rekrutację specjalistów IT w firmie gamingowej - Huuuuge Games. W swojej pracy ceni najbardziej stały kontakt z ludźmi i szeroki wachlarz zadań, w które może się zaangażować. W czasie wolnym fan gier i cięższej muzyki. Absolwent Uniwersytetu SWPS.
